Четиридневната работна седмица е тук, за да остане в компаниите от Обединеното кралство, които я изпробваха

Една година след приключването на най-големия в света опит за четиридневна работна седмица голяма част от фирмите, които участваха, към момента позволяваха на чиновниците си да работят по-кратка седмица и повече от половината направиха смяната непрекъсната.

В продължение на шест месеца сред юни и декември 2022 година служащите в 61 организации в Обединеното кралство са работили 80% от нормалните си часове — против същото възнаграждение — в подмяна на обещанието да извършват 100% от нормалната си работа.

Най-малко 89% от тези компании към момента ползват политиката и най-малко 51% са създали четиридневната седмица непрекъсната в края на 2023 година, съгласно отчет, оповестен от един от уредниците на процеса. Две компании не са дали отговор на откривателите, съставящи отчет а.

Проучването бе оповестено в сряда от Autonomy, мозъчен концерн, който организира тестването през 2022 година с неправителствената организация 4 Day Week Global и акцията 4 Day Week UK в партньорство с откриватели от университетите Кеймбридж и Оксфорд и Бостънския лицей.

Ефектите от пониженото работно време са извънредно потребни за чиновниците и техните компании, съгласно отчета.

В края на изпитването чиновниците оповестиха, че се радват на по-добро физическо и психическо здраве, по-голям баланс сред професионалния и персоналния живот и общо задоволство от живота, както и по-малко безсилие от работа – и тези усъвършенствания се поддържат една година по-късно.

„ Ключовият миг е, че мощните констатации след шест месеца не се дължат на оригиналност или краткосрочни въздействия. Тези резултати са действителни и дълготрайни “, сподели Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския лицей, която интервюира личния състав на фирмите, взели участие в тестването.

Мениджърите и изпълнителните шефове на 28 от организациите също се съгласиха да отговорят на спомагателни въпроси. Всички споделиха, че четиридневната седмица е имала позитивно влияние върху тяхната компания. Текучеството на личния състав е намаляло в половината от организациите, съвсем една трета споделят, че политиката доста е подобрила набирането на личен състав, а 82% оповестяват за удобен резултат върху благосъстоянието на личния състав.

Докладът за автономията също по този начин акцентира методите, които организациите са употребявали, с цел да поддържат четиридневна седмица, в това число преразглеждане на нормите към срещите, работните връзки и приоритизирането.

„ В това изследване стана ясно, че четиридневната седмица не е просто проблясък: фирмите в Обединеното кралство сполучливо я „ задържат “, пишат създателите.

Близо половината от 61 организации, взели участие в тестването през 2022 година, са в региона на маркетинга и рекламата, професионалните услуги и нестопанския бранш. Останалите обгръщат редица промишлености, в това число строителство, произвеждане, търговия на дребно, опазване на здравето и изкуство и развлечения.

Призивите за редуциране на работната седмица се умножиха през последните години. Тези апели станаха по-шумни, откакто милиони чиновници минаха към отдалечена работа по време на пандемията и стопираха да пътуват до работа, спестявайки време и пари.

Имаше редица опити с четиридневната седмица по света, включително проба през 2022 година в 33 компании, като по-голямата част от служащите бяха основани в Съединените щати и Ирландия.